Rekrut Karyawan untuk Bisnis UMKM

  • date January 18 2022

Rekrutmen karyawan baru, terutama bagi bisnis yang baru berkembang bisa membawa ‘ketegangan’ sendiri. Bagaimana tidak? Anda harus menaruh kepercayaan pada seseorang yang tidak memiliki ikatan emosional dengan bisnis Anda. Orang ini perlu mengambil visi Anda dan menjalankannya. Anda akan menginvestasikan waktu, uang, dan banyak upaya untuk memastikan karyawan ini memahami dan peduli dengan bisnis Anda. Siap?

 

1) Buat rencana perekrutan yang konsisten

Membuat rencana yang konsisten memang memakan waktu, tetapi ini akan memastikan bahwa Anda mendapat kesempatan untuk mewawancarai seluruh kandidat dan memberi Anda waktu untuk membandingkan dan menilai kandidat secara adil.

 

2) Perhatikan isyarat nonverbal

Carilah indikasi bahasa tubuh yang positif, duduk tegak, tersenyum, kontak mata, sikap optimis. Sebagian besar kandidat mengedepankan yang terbaik selama wawancara, jadi jika mereka tidak bersemangat tentang pekerjaan selama wawancara, Anda dapat yakin mereka tidak akan bersemangat setelah mereka dipekerjakan.

 

3) Ketulusan

Cari tahu apakah mereka benar-benar bersemangat dengan misi Anda, peran, dan dampak yang dapat mereka berikan di perusahaan Anda. Sebagai bisnis kecil, setiap karyawan penting dan Anda perlu memastikan bahwa mereka ingin berada di perusahaan Anda melakukan pekerjaan itu.

 

4) Prioritaskan kecerdasan dibanding pengalaman

Ada beberapa posisi teknis yang benar-benar membutuhkan pengalaman yang diperlukan untuk menjadi sukses, tetapi jika seorang kandidat memiliki sebagian besar keterampilan kritis yang Anda cari dan menunjukkan antusiasme serta potensi untuk belajar, inilah yang harus Anda pekerjakan!

 

5) Selalu merekrut

Sebagai pemilik bisnis, Anda tidak boleh melonggarkan ‘radar’ perekrutan Anda. Semakin baik karyawan Anda, semakin kuat perusahaan Anda. Ini termasuk acara jejaring, konferensi, media sosial, dll. Orang yang terhubung dengan Anda bisa menjadi karyawan Anda berikutnya atau memperkenalkan Anda kepada seseorang di jaringan mereka yang akan sangat cocok.

 

6) Wawancara adalah jalan dua arah

Perhatikan bagaimana Anda mewakili diri dan perusahaan Anda sebagai perusahaan pilihan. Walau Anda adalah pemilik dan penentu keputusan, pastikan tiga hal ini juga Anda miliki sebagai pewawancara: bersikap sopan, profesional, dan tepat waktu.

 

Selama Anda dalam proses rekrutmen karyawan di bidang komunikasi dan desain, perusahaan Anda juga tetap bisa berfungsi secara maksimal. Kanakata Creative hadir untuk membantu para pelaku bisnis UMKM merancang identitas brand, logo sampai manajemen sosial media. Kontak kami melalui WA  di 0877 7808 6201 atau email marketing@kanakata.co untuk mengetahui jasa ‘UMKM’ starter pack kami! (Kanakata Creative)

Send Message

location

GED 88, Tower A Level 38, Kota Kasablanca Jl. Casablanca Raya, Kav. 88, Jakarta 12870

email

marketing@kanakata.co

×